Six priorités, chiffrées et défendables.
Pas une liste de vœux. Chaque point est traduisible en clause d'accord, chacun se mesure, et chacun sera rappelé publiquement tant qu'il ne sera pas obtenu.
01 · Pouvoir d'achat
Une augmentation en euros, pas en pourcentage
L'inflation frappe le même panier pour tout le monde. Un pourcentage, lui, donne le plus à ceux qui ont déjà le plus.
- Une augmentation générale exprimée en euros, identique du terrain à l'encadrement.
- Le rétablissement du plancher supprimé en 2026.
- Une clause excluant expressément l'absorption de la revalorisation de branche par l'augmentation d'entreprise, afin que les deux s'ajoutent en bas de grille.
- La publication chaque année des critères d'attribution des mesures individuelles, et de leur répartition par catégorie et par sexe.
Comment on le mesure · l'écart entre le minimum de branche et le salaire de base réel, échelon par échelon, avant et après accord.
02 · Sécurité
Une prime pour chaque agression subie
Se faire insulter, menacer ou frapper au travail relève de l'accident du travail, pas de l'aléa du métier.
- Une prime versée pour chaque agression déclarée.
- Un droit de retrait garanti, sans sanction ni retenue, pour le salarié qui se protège.
- Des engagements chiffrés sur le travail isolé et sur le travail de nuit.
- Un suivi des incidents présenté à chaque réunion du comité, site par site et sans donnée nominative.
Comment on le mesure · le nombre d'agressions déclarées, le nombre d'accidents du travail reconnus, et le délai moyen de traitement.
03 · Dignité
Une procédure d'alerte indépendante
Une alerte instruite hors de la ligne hiérarchique offre plus de garanties, au salarié qui la dépose comme à la personne mise en cause.
- Une instruction confiée à un tiers indépendant, hors ligne hiérarchique.
- Des enquêtes réelles, avec audition des témoins et restitution écrite.
- Des suites écrites et proportionnées lorsque les faits sont établis.
- Un baromètre social annuel, et non tous les deux ans, avec publication des résultats par entité.
Comment on le mesure · le nombre de signalements, le taux d'enquêtes ouvertes, et le taux de suites données.
04 · Téléopération
Reconnaître le métier de téléopérateur
Des centaines de parkings, les usagers bloqués, les secours à guider, les personnes seules la nuit, les appels difficiles. Une responsabilité réelle, qui mérite d'être reconnue dans la classification.
- Une fiche métier dédiée, distincte de l'accueil généraliste.
- Une revalorisation d'échelon tenant compte de la responsabilité réelle.
- Le télétravail réellement ouvert aux fonctions qui s'exercent déjà à distance.
- Une information complète sur le dispositif d'écoute et d'enregistrement des appels · finalités, information individuelle des salariés, durées de conservation, consultation du comité.
Comment on le mesure · l'existence de la fiche métier dans la classification, et le positionnement d'échelon effectif des équipes concernées.
05 · Frais
2,70 € par jour de télétravail
Le forfait admis par l'URSSAF, ni plus ni moins. Il ne coûte aucune cotisation à l'employeur.
- Le versement du forfait journalier pour chaque jour télétravaillé, au niveau du barème URSSAF, porté à 3,30 € par jour dès lors qu'un accord collectif le prévoit.
- Un accord à durée indéterminée, et non une charte révisable unilatéralement.
- Des critères d'éligibilité objectifs et un refus toujours motivé par écrit.
Comment on le mesure · la ligne correspondante sur le bulletin de paie.
06 · Transparence
Vous saurez qui a voté quoi
Le meilleur contrôle d'un mandat, c'est un salarié informé.
- Un compte rendu clair sous sept jours après chaque réunion.
- Le sens de nos votes expliqué à chaque fois, dans les limites de l'obligation de discrétion qui s'impose aux élus.
- Des permanences sur les sites, y compris en horaires décalés.
- La possibilité de nous saisir de façon anonyme.
- Une dotation d'activités sociales et culturelles négociée, connue de tous, avec publication de son montant et de ses critères d'attribution.
Comment on le mesure · la publication effective, datée, après chaque réunion.