Une section syndicale de salariés, pas un appareil.
SUD Indigo réunit des salariées et des salariés de l'UES Indigo qui exercent le métier tous les jours. La section est affiliée à la Fédération SUD, membre de l'Union syndicale Solidaires. Elle ne dépend d'aucune direction, d'aucun parti, d'aucune carrière syndicale.
Ce que nous sommes
Un syndicat né du terrain
Agents de parking, téléopératrices et téléopérateurs, chefs d'équipe, agents de maîtrise, fonctions support. Les personnes qui animent cette section font le même travail que celles qu'elles représentent, sur les mêmes plannings, avec les mêmes bulletins de paie.
Ce point n'est pas anecdotique. Il change ce dont on parle en réunion, et il change la façon dont on le dit. Une amplitude horaire, un parking mal éclairé, une consigne contradictoire un dimanche soir, cela ne s'explique pas, cela se connaît.
SUD Indigo couvre l'ensemble de l'unité économique et sociale · Indigo Park, Streeteo et Moovia. Tous les sites, tous les métiers, tous les collèges.
Nos valeurs
Quatre principes, tenus.
Indépendance
Aucun lien avec la direction, aucun arrangement d'appareil. Nos positions se décident entre nous, sur le terrain, pas ailleurs.
Démocratie interne
Une voix par personne. Les mandats sont limités, révocables, et rendus devant celles et ceux qui les ont donnés.
Transformation sociale
Le syndicalisme Solidaires défend l'égalité des droits, l'égalité femmes hommes, la santé au travail et la répartition des richesses produites.
Preuves
Chaque chiffre que nous publions provient d'un document public · Journal officiel, accords collectifs déposés, textes réglementaires et barèmes officiels.
Notre méthode
Nous ne sommes pas là pour siéger.
Un mandat se juge sur ce qu'il obtient, pas sur le nombre de fois où l'on a pris la parole. Notre méthode tient en trois règles simples, vérifiables par n'importe qui.
Un travail de dossier
Les accords collectifs déposés et les avenants publiés au Journal officiel sont lus ligne à ligne avant chaque réunion. Une revendication non chiffrée ne tient pas trois minutes dans une négociation.
Une ligne, tenue
Ce qui régresse ne se signe pas. Un contre-pouvoir qui signe tout ne négocie plus rien, il enregistre. Cette règle ne connaîtra pas d'exception.
Des comptes rendus
Après chaque réunion, ce qui a été demandé, obtenu ou refusé, dans les limites de l'obligation de discrétion qui s'impose aux élus. Un compte rendu clair sous sept jours, et le sens de nos votes, noir sur blanc.
Nos limites
Ce que nous ne ferons pas
- Publier un document couvert par une obligation de discrétion, ou des données de la base de données économiques, sociales et environnementales.
- Diffuser une donnée nominative de salarié, un bulletin de paie identifiable, une photo prise sans accord.
- Attaquer une personne. Nous discutons des décisions, des accords et des chiffres.
- Avancer un chiffre que nous ne pouvons pas sourcer par un document public ou vérifiable.
- Promettre un résultat que la négociation ne peut pas produire.
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